У найближчому майбутньому до перерахованих вище галузей можуть приєднатися працюючі в сегменті non-food рітейлори, а також промислові підприємства. Найбільш ж міцні позиції залишилися в менеджерів з продажів у сегменті FMCG і криз-менеджерів, число вакансій для яких продовжує рости.

Потрапили під скорочення

Традиційно наприкінці літа - початку осені активність на ринку праці зростає. За словами керівника порталу з працевлаштування JOB компанії "Укрнет" Олександра Слипченка, зазвичай це пов'язано із завершенням відпускного періоду і початком нового ділового сезону. "У багатьох компаніях керівники, які повернулися з відпусток, ухвалюють рішення щодо розширення бізнесу. Природно, що нові робочі місця частково заповнюють співробітники інших компаній, в яких також виникає необхідність пошуку роботи", - пояснив він.

Нинішньої ж осені спостерігається прямо протилежна ситуація. Як розповіла директор рекрутингової компанії "Форсаж" Олена Грищук, зараз на київському ринку праці повний штиль.

"Частина компаній заморозили свої бюджети на розвиток і не мають потреби в нових кадрах", - констатує вона. Інші взагалі мріють лише про те, щоб тільки залишитися на плаву, тому почали скорочувати персонал. На цілій низці столичних підприємств було звільнено від 40 до 60% співробітників.

Одними з перших свій штатний розклад почали переглядати інвестиційні компанії. За словами керівника Dragon Capital Дмитра Тарабакіна, вони були змушені звільнити близько 10% співробітників. Генеральний директор Concorde Capital Ігор Мазепа стверджує, що дві третини їх конкурентів взагалі закрилося, тобто звільнено було увесь персонал.

"В результаті дуже багато фахівців цієї галузі не можуть знайти роботу", - говорить він. Схожа ситуація спостерігається і в банківській сфері. Як сказав президент Асоціації українських банків Олександр Сугоняко, деякі фінансові установи зайнялися переглядом власної структури і відмовляються від найменш дохідних підрозділів.

"Приміром, якщо нове відділення не виправдує надій керівництва банку, його закривають", - ремствує Сугоняко. Деякі фінустанови вже звільнили сотні фахівців. Трійку найбільш підданих кризі галузей замикає будівництво. За словами Олени Грищук, багато забудовників і девелоперів, наприклад Mirax Group або XXI Століття, заморозили роботи на своїх об'єктах і почали масово звільняти працівників. Щоправда, директор "Геліоса" Вікторія Погорєла відзначає, що деякі компанії поки обмежилися лише скороченням кількості департаментів. "Приміром, у зв'язку з відсутністю попиту стали поєднувати відділи продажів, а планово-економічні взагалі ліквідували", - пояснює вона.

Значно слабкіше позначилася фінансова криза на київських рітейлорах. За інформацією "ДС", продуктові мережі просто сповільнили темпи відкриття нових супермаркетів, відмовившись, відповідно, від наймання нових фахівців. А от у сегменті non-food, як стверджує засновник мережі "Нова Лінія" Олег Шандар, відбулося незначне скорочення.

"У зв'язку з падінням обсягів продажів і необхідністю зберегти зарплату співробітників на колишньому рівні ми плануємо звільнити близько 10% персоналу центрального офісу. Але тих співробітників, які вже працює у супермаркетах цей процес не торкнеться", - говорить він. Не звільняють поки робітників і київські виробничі підприємства. За словами президента Федерації роботодавців України Олександра Соколовського, скорочення обсягів продажів і, відповідно, обсягів виробництва змушує їх про це замислитись.

"Після новорічних свят можуть початися масові скорочення", - не виключає він.

У ресторанному бізнесі про звільнення навіть не думають. Генеральний директор компанії "Ресторанний консалтинг" (підбор персоналу для київських закладів громадського харчування) Ольга Насонова відзначає, що число заявок на пошук працівників скоротилося у два рази. "Це пов’язано з тим, що зараз запускається мало нових закладів. В основному ми займаємося пошуком співробітників у вже діючі ресторани та кав’ярні", - повідомила вона.

Криза торкнулася не всіх

За ствердженням рекрутерів, скорочення персоналу позначилося в першу чергу на пересічних співробітниках. Приміром, за даними порталу JOB, цієї осені кількість вакансій для секретарів зменшилася на 27,9%, а для програмістів - на 20,5%.

"Багато компаній відмовляються від наймання додаткових фахівців і переклали все навантаження на наявний персонал", - говорить Грищук. Це підтверджує й Дмитро Тарабакин, який відзначив, що Dragon Capital в основному звільнила другорядних співробітників: секретарів, PR-менеджерів, консультантів, зберігши при цьому ключових працівників.

До числа потерпілих від скорочення потрапили практично всі будівельні спеціальності - від різноробів до операторів висотних кранів, інженерів і виконробів, а також нижчий персонал банків: фахівці з видачі кредитів, оператори, касири. Незатребуваними стали й послуги менеджерів з підбору персоналу, реклами, зв'язків з громадськістю та закупівель, а також бухгалтерів та економістів.

Справедливості заради варто відзначити, що ця ситуація торкнулася далеко не всіх. Директор рекрутингового агентства Rect-ruting Partner Group Оксана Раздорожна говорить, що криза практично не позначилася на менеджерах з продажів у сегменті FMCG. Солідарний з нею й Олександр Сліпченко, за інформацією якого якщо в липні на порталі з працевлаштування було розміщено 4,7 тис. вакансій для таких фахівців, то в серпні - 6,2 тис., а у вересні - 7,3 тис.

"Їх праця приносить прямий прибуток. Без них практично неможлива робота жодної компанії", - пояснив він. Вікторія Погорєла додає, що не торкнулася криза й керівників. "Багато власників компаній поки не ризикують звільняти найбільш дефіцитний персонал, на пошук якого раніше йшло майже півроку. Більш того, зараз у багатьох офісах відкриті вакансії криз-менеджерів", - підкреслила вона.

Роботодавці одержали вибір

У київських рекрутингових агенціях зізнаються, що масові звільнення співробітників почасти зіграли їм на руку: велика кількість здобувачів дозволяє задовольняти будь-які побажання роботодавців у найкоротший термін. Приміром, Олена Грищук стверджує, що якщо на початку року менеджера проекту в девелоперську компанію на зарплату в $6 тис. доводилося шукати кілька місяців, то сьогодні знайти такого фахівця можна за лічені дні, причому він готовий працювати лише за $3 тис. на місяць.

"Жорсткість конкуренції на ринку персоналу змусила здобувачів стримати апетити й тверезо оцінити свої знання та вміння", - підкреслює вона.

Ігор Мазепа додає, що зараз компанія може вести переговори про працевлаштування з фахівцями, які раніше були для неї попросту недоступні. Аналогічної думки дотримується і Олег Шандар. Він впевнений, що частина звільнених співробітників будуть замінені на більш професійні. Про підвищення вимог з боку роботодавців говорить і Оксана Раздорожна, за словами якої найвищі шанси на працевлаштування мають лише здобувачі з досвідом роботи не менш трьох років у віці від 26 до 35 років.

Багато роботодавців, які ще влітку прив'язували заробітну плату до курсу долара, стали встановлювати фіксовані ставки в гривні, а ті, хто планував підвищення платні, відмовилися від цієї витівки.

"Масового падіння зарплат поки не спостерігається, однак багато фінансових установ відмовилися від виплати різних премій", - розповідає Раздорожна. Втім, за неофіційною інформацією, якщо раніше інженер з будівництва міг претендувати на $1 тис. на місяць, то сьогодні праця такого фахівця оцінюється в $700- 800, а доходи виконробів впали з $2 тис. до $1,5 тис. на місяць. А от у деяких інвестиційних компаніях ставки співробітників зменшилися в 5-10 разів, що, на думку роботодавців, повинне змусити їх активніше працювати за відсотки від угод.

"Багато хто скоротив витрати на соціальні пакети, відмовивши співробітникам у престижних медичних страховках, дорогих службових автомобілях, абонементах у тренажерні зали та ін.", - повідомив менеджер однієї з київських компаній, який побажав зберегти інкогніто.